아파트, 이웃을 만나다 - #두산위브주민 과 함께하는 열린강좌 5강]

"경비원과 상생하는 아파트" - 아파트 경비원 노동 실태와 과제

8월 8일 화요일 저녁 8시,

#안성식(#노원노동복지센터 센터장)샘이 강의해주셨어요.

이날이 두산위브 마지막 강의였어요.

입추가 지나니 공기가 서늘해져서 강의하기에는 좋았습니다.

경비원 노동환경 실태조사 결과를 들을 수 있었습니다.

춘천시민연대도 15년도에 실시한 아파트경비원근무여건에 대한 실태보고서를 발표한 바 있습니다!

비슷한 내용도 있었어요~

#근로기준법에 의해, 경비원은 <#감시적노동자>에 해당됩니다. '근로시간, 휴게와 휴일에 관한

규정'은 감시적노동자에게는 해당되지 않는다고 해요.

그래서 8시간 이상 일하면 받는 연장근무수당 (시급의 1.5배), 유급 주휴일을 적용받지 못한다고 합니다.

"한없이 불안한 고용"

- 3개월간 계약 및 사직서 강요

3개월동안 시범사용기간이라고 수습기간을 주고, 이후에는 자르는 경우가 허다하다고 합니다.

이전 아파트에서 경비원 일을 하시던 분들도 새로운 아파트를 가면 똑같이 시용기간을 적용하게 됩니다.

억울하지만 받아들이지 않으면 고용을 하지 않으니 울며겨자먹기로 받아들이는 상황이라고 해요..

그럼 

"어떻게 해결해야할까?"

 

- 저희가 3강에서 다루었던 #석관동두산아파트 처럼 관리세를 줄이고, 용역업체를 통해서가 아니라 주민들이 직접고용하기도 하구요.

- 타 지자체의 경우,<아파트경비원의 고용유지 및 창출촉진을 위한 특별지원조례>제정하여 지원하기도 한다고 합니다!

"아파트 경비원도 우리의 이웃입니다."

무엇보다 입주자분들이 경비원분들의 노동시간과 휴게시간의 의미를 알리는 것이 중요할 것입니다.

이로써 무사히 5강 전강을 마쳤습니다.

강의를 함께 도와주신 분들, 오며가며/1번씩/매회 개근 해주신분들 모두모두 감사드립니다!!

이후 9월부터는 주민들이 직접 경비원노동자문제 아파트공동체 활성화 문제 등등

함께 고민하고 논의하는 자리를 마련하려고 합니다.

자세한 시간과 장소는 추후 공지할게요!

잘부탁드립니다!!

** 입주민과 함께 아파트 공동체 길찾기ㅣ토론과 대안찾기

- 9월첫째, 둘째주 

- 협동조합 #교육과나눔